当前位置:首 页 > 人才天地
>> 来源:
中宁县人才工作的六点经验启示
2017-08-21 05:44   浏览次数:23 【字号: 【收藏】 【打印】 【关闭】

  中宁县人才工作的六点经验启示

  十八大以来,中宁县坚持党管人才原则,以科学思维谋划推进人才工作发展,以务实态度提高服务人才工作质量,不拘一格,惟才是用,各项人才工作取得了一系列来之不易、令人振奋的成绩。在取得成绩的背后,积累的经验更是尤为深刻、弥足珍贵。

  一是必须始终坚持以党管人才工作为根本。党管人才是我们党作为执政党实施人才强国战略作出的重大部署,是人才队伍建设最重要的经验。统筹推进各类人才队伍建设,必须发挥各级党组织领导核心作用,建立乡镇、部门、单位、非公企业、社会组织各司其职、密切配合的人才工作体制机制,形成推动人才发展的强大合力,以确保人才资源开发与经济社会发展相协调、各类人才队伍建设相协调。

  二是必须始终坚持以科学人才观念为指导。树立科学的人才观是推动人才事业健康发展的前提。抓好人才工作,要始终保持科学的人才观,力争在加快改革步伐、提高改革质量方面充分发挥人才的智力支撑作用;要牢固确立人才优先发展的战略布局,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新,把人才优先发展的思想落实到经济社会发展规划、重要政策和工作部署中,进一步树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念,以人才优先发展引领和支撑经济社会又好又快发展。

  三是必须始终坚持以提高人才素质为抓手。实施人才强县战略,必须把提高人才综合素质作为基础性、先导性工作来抓。要充分把握和遵循人才成长规律,健全人才培训制度,大规模开展各类人才培训工作,不断扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量,在提高全民思想道德素质和科学文化素质的基础上,重点培养人才的实践能力,着力提高人才的创新能力,更好地为经济社会全面发展培养人才;要坚持高端引领、整体开发的方针,以高层次人才为重点,加强人才队伍建设,努力形成高层次人才和后备人才衔接有序、梯次配备的格局。

  四是必须始终坚持以创新体制机制为重点。用好用活人才,让人才活力得到充分释放,关键在体制机制。必须根据改革发展的趋势,坚持以人为本理念,把促进人才健康成长、支持人才创新创业作为出发点和着力点,深入研究关于人才工作的各项政策制度,不断建立完善有利于人才成长、发挥特长的机制,力争做到人尽其才、才尽其用。尤其要积极创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,努力破解束缚人才脱颖而出和充分发挥作用的体制机制障碍,有效激发各类人才的创新创造活力,调动了人才服务发展的积极性和主动性。

  五是必须始终坚持以优化发展环境为保障。人才具有很强的环境选择性,一流的服务往往比优厚的待遇更具吸引力。让各类人才引得进、留得住、用得好,最大限度发挥人才创新创造活力,必须把优化发展环境作为人才工作的重要举措,从技术、管理、市场、资金等方面为各类人才提供全方位服务和支持,力争为人才创新创业提供良好条件,使各类人才干事有舞台、发展有空间;必须在全社会大力营造尊重人才、见贤思齐,鼓励创新、支持创业的良好氛围,确保形成人人渴望成才、人人皆可成才的良好社会风尚。

  六是必须始终坚持以市场配置资源为遵循。随着市场经济体制的不断完善,经济和社会发展对人才资源市场化配置的要求必将进一步强化。实现人才工作科学发展,必须遵循市场经济规律,充分调动用人单位重才、引才、用才、育才的主动性和积极性,形成人才工作多元化投入机制,促进人才工作健康、可持续发展;必须充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,提高人才资源的配置效率,促进各类人才合理有序流动,提高人岗相适程度。

  


延伸阅读RELATED REPORTS