中宁县坚持把换届考察作为换届工作的关键环节，超前谋划，周密部署，严格把好换届考察“组织关、分析关、程序关、督导关”，高标准高质量完成乡镇领导班子换届考察工作。

　　把好“组织关”，耕好换届考察“责任田”。县委积极履行主体责任，召开县乡领导班子换届工作会议，成立县委换届工作领导小组，主要负责同志亲自部署换届考察工作，切实加强对换届工作的组织领导。抽调纪委、组织部、政法委等部门干部，组成6个乡镇换届工作考察组，由5名县委常委“挂帅”带队，确保换届考察工作不跑偏、不走样。制定《中宁县乡镇领导班子换届工作流程》，明确乡镇换届各阶段工作任务，规范程序步骤，严明纪律要求，压实乡镇责任，确保乡镇领导班子换届各项工作有序推进。

　　把好“分析关”，打好换届考察“预备战”。坚持选好干部、配强班子的目标导向，综合运用疫情防控专项考察、政治素质考察、领导班子专项考察和年度考核等成果，提前深入各乡镇开展走访谈话，深入研判班子总体运行、工作实绩、优化方向，建立85后正科级、90后副科级领导干部信息库和90后优秀年轻干部“储备库”，储备优秀年轻干部130名，根据不同乡镇功能定位、资源禀赋、产业结构及“十四五”发展规划等，建立乡镇领导班子结构模型，为选好干部、配强班子提供参考依据。

　　把好“程序关”，走好换届考察“路线图”。印发《2021年中宁县县乡领导班子换届工作实施方案》《中宁县乡镇领导班子换届考察工作方案》《中宁县乡镇领导班子换届考察工作流程》等指导性文件，明确每个步骤流程，制定各类材料模板，对考察各阶段工作做到了重点任务、重要环节、重点要求三到位，工作时限、责任单位、具体要求三明确。组织对换届考察组成员、各乡镇党委副书记、组织委员开展专题培训，对换届工作逐条逐项地进行讲解，点对点、人对人地进行答疑解惑，确保换届考察工作步骤严谨、程序规范、效果明显。

　　把好“督导关”，拉好换届考察“高压线”。加强协调联络，及时与各考察组对接联系，第一时间掌握换届考察工作动态，答复解决换届工作中政策性问题和突发性情况，确保信息随时沟通，问题及时解决。强化换届风气监督，从县直部门、乡镇、企事业单位、“两代表一委员”中熟悉换届流程、认真负责的领导干部中聘请10名干部组成换届风气监督员队伍，通过列席有关会议、查阅资料、走访群众等途径，跟踪督查县乡换届工作全过程，随时了解各级干部遵守换届纪律，特别是“十严禁”等情况，确保换届风清气正。