宁夏新闻网讯（通讯员　顾天媛）近期，中宁县聚焦指标体系、考核方法、考用结合，扎实推进公务员平时考核工作落地落细落实，激发干部干事创业活力。

　　中宁县聚焦公务员平时考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题，鼓励各部门（单位）根据工作职责、领域结构等因素“量体裁衣”，建立各有侧重、各具特色的指标体系和考核内容，彰显行业特点，有效避免考核工作“一刀切”的现象。通过构建“上级+平级+下级”的纵向多维评分模式，多方面、多角度了解考核对象的实际工作表现，有效破解考核指标“一锅煮”的问题，实现干部“政治像”画得更准更实。坚持量化考核，着重突出工作纪实和领导评鉴环节，着力提高公务员平时考核方法的可操作性。

　　在考核方法上，通过听取汇报、个别谈话、实地考察、查阅印证材料等方式，考察年度重点工作任务决策部署“落没落”，重点工作任务完成得“实不实”，打基础利长远的要事“做没做”，构建“多维考察、层层抓落实”的常态机制，切实提高考评工作质量。大力实施干部考核“红黑榜”机制，通过会上通报等方式，定期晾晒工作进展、工作实绩、考核结果，让“躺平式”干部在阳光下“红脸出汗”，充分营造比学赶超的良好氛围。

　　将平时考核与年度考核相结合，既看日常表现，也看年度任务的完成情况，避免年终考核“吃大锅饭”。将平时考核与干部选拔任用和管理监督相结合，把公务员平时考核作为发现后备干部重要途径，对平时考核一贯较好的列入优秀干部储备库动态管理，在提拔任用、职务职级晋升中优先考虑。2022年以来，全县先后提拔重用71人，晋升职级118人次。对平时考核“一般”“较差”等次的公务员，要求单位及时谈话提醒，督促改进提高。针对考核中反映出的能力弱项短板，分类组织开展“回炉补火”，帮助公务员更好适应岗位需要。