近年来，中宁县始终坚持精心培养、科学管理、实践锻炼、大胆使用的原则，做好选调生的培养管理工作，努力打造一支有能力、有干劲、有活力的选调生队伍。

　　教育培训“铺路子”。坚持开展政治业务培训，加强理论修养、提高业务素养，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果、党纪党规、领导科学等纳入必学内容，使选调生在培训中增强知识积累，提高理论技能。强化专业技能培训，提升基层工作能力，将定期召开选调生座谈会，介绍县情、乡情、村情作为新入职选调生尽快熟悉工作、进入角色的重要内容，帮助选调生深层次、多维度掌握工作技能、提升工作效率、改进工作方法。

　　科学管理“引路子”。坚持立足基层实际，建立健全选调生管理有关制度，制定《中宁县选调生结对帮带工作办法（试行）》，加强选调生跟踪培养管理，为每名选调生指定责任心强、作风正派、工作经验丰富的县乡三级领导班子成员进行传帮带，及时为选调生“授业解惑、纾围解难”。定期、不定期对全县目前在村任职的10名选调生进行暗访督查，随时了解掌握选调生在村期间工作情况、国情调研开展情况、补助资金使用情况，并对督查中存在的问题及时梳理、总结，形成调研报告及工作提示，促其整改、帮其成长。

　　实践锻炼“压担子”。不折不扣落实选调生到村任职规定，要求选调生担任村党支部书记或村主任助理，且到村任职时间不少于2年，让选调生深入基层、了解基层、热爱基层，切实成长为基层的“顶梁柱”。对基层锻炼期满的选调生，坚持多岗锻炼原则，有计划的进行挂职锻炼、跟班学习，以增加经历、丰富阅历、积累经验，提高水平。2020年以来，先后选派3名选调生到区直单位挂职锻炼，1名选调生到区党委组织部跟班学习。

　　大胆使用“给位子”。认真落实培养教育与选拔使用并重的工作机制，对在基层工作中实绩突出、表现优秀的选调生纳入年轻干部“储备库”，同等条件下优先提拔、重要岗位优先安排。2013年以来，先后对12名选调生予以提拔晋升。其中，提拔副处级干部1名，正科级2名（乡镇党政正职2名），副科级9名，晋升四级主任科员6名。