中宁县“改作风、谋发展、争先进”专项行动开展以来，余丁乡把干部作风建设作为干事创业的重要保障，坚持问题导向，破除作风顽疾，切实改作风、提效能，着力打造一支勇于担当、敢于负责、善于作为的干部队伍。

　　治散提严，建设干事队伍。通过党委会、中心组理论学习、干部理论学习会等形式，围绕习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和区、市、县有关纪律规定开展专题学习5次，交流研讨20余人（次）。坚持用制度管人管事，修订完善作风建设、积分管理等制度12项，针对苗头性问题及时提醒敲打，累计下发督查通报4期，提醒谈话7人（次）。坚持党委班子成员带头，广泛征求意见，查找梳理“改作风”方面问题10项，制定整改措施14条，在严守纪律中扛稳担当之责。

　　治粗提标，建设活力队伍。坚持高标准、严要求，着力整治“工作标准低、能力低、方法简单”等问题。围绕干部业务能力和综合素质提升，开展“学理论、提能力、转作风”大讲堂3次，通过“定制课堂”“点单服务”以及“讲、问、评、测”等方式提升课堂成效。严格落实导师帮带制，遴选导师7名，确定帮带对象12名，通过“多对一”“一对一”“多对多”结对帮带和理论共学、实践锻炼等方式，全面提升干部综合素质和工作能力；开展“巾帼携手战芳华、筑梦余丁向未来”“学雷锋 非遗保护志愿行”等活动，评选“最美庭院”36户，新增志愿服务力量20余名，以干部队伍能力和活力提升带动干事创业成效提升。

　　治虚提神，建设务实队伍。坚持实干导向，着力整治作风漂浮、作为不足、工作不实等问题，做到重实绩、出实招、干实事、求实效。建立健全责任落实、领导包抓、一线推进等机制，梳理2022年谋发展任务17项，确立争先进目标6个，针对2022年各项重点任务，制定抓落实行动清单，明确时限、责任到人，召开现场评促会、工作互评互促会等4次，调处化解矛盾纠纷36次，信访答复21件，开展预防电信诈骗、疫情防控、禁牧禁烧、移风易俗等入户宣传20多次，落实小麦种植1800亩，督促领导干部沉下身子，到现场盯抓粮食种植、人居环境整治、植绿增绿、党的建设等重点任务落实，压紧压实工作责任，做到任务在一线落实、问题在一线解决、工作在一线推进。

　　治腐提廉，建设清廉队伍。坚持把“廉”字作为干部干事创业的底线，强化教育引导，对中央八项规定精神及其细则纳入干部理论学习内容，定期组织观看先进事迹、红色题材电影、廉政教育片等，学习修订后的干部管理制度，及时通报违反八项规定典型案例，紧盯春节等重要节日，发放廉洁过节提醒卡100余份，签订廉洁承诺书340余份，对村监会、村廉通运行情况开展检查4次，对1名新当选的村干部进行廉政谈话，着力培养党员干部廉洁奉公意识，促使党员干部严守廉洁底线。

　　治拖提效，建设有为队伍。围绕提高工作效率，提升工作效能，着力解决办事拖拉、干事推拖、遇事推诿的问题。以模范机关创建为抓手，开展“五型五星”品牌创建，制定效能目标管理考核方案，强化干部管理“积分制”运用，建立积分制“一人一档”34人，针对值班考勤、“学习强国”积分、信息撰写、重点工作落实等进行通报奖惩，扣除干部积分19人次，奖励干部积分6人次，评选“学习之星”“勤务之星”等模范典型6人，营造比效率、比进度、争先进的浓厚氛围。大力推行“马上就办、办就办好”，3月份以来办理审批服务事项422件，开展安全生产、生态环保、国土保护等方面巡查20余次，办结执法案件2件，跑出干事创业“加速度”。