“换届后，我们社区的干部大多是一群年轻人，大家在一起虽然思路很新、想法很活，但在做群众工作、急难险重等工作时还是会出现‘本领恐慌’，这次县委向我们社区选派了2名阅历丰富的老领导，带着我们一起干，社区治理一定能实现大变样。”中宁县宁安镇红苑社区党支部书记蒋文娟说。

　　中宁县紧扣区市县城市基层党建引领基层治理领导小组会议精神，聚焦“导师帮带制”，探索向全县16个社区选派驻社区工作队员，增强社区工作力量，提升基层党组织凝聚力和战斗力，助推全县城市基层党建引领基层治理工作提质增效，全面进步。

　　精心“选”，高位统筹“优队伍”

　　坚持“高位谋划、高标部署”，县委主要负责同志亲自安排部署，县委组织部严格贯彻执行，将全县在编在岗的、优秀的且距离退休2年以上（含2年）的职级公务员或事业单位等干部精准摸排，建立“驻社区工作队员人才库”，通过对标“政治素质好、热爱城市社区工作、工作能力强、事业心和责任感强、具备正常履职的身体条件”等7项人选条件，最终向县城主城区16个社区选派驻社区工作队员32名，每个社区派驻社区第一书记、工作队员各1名，专职负责帮助社区破解力量薄弱、能力不足不会干等问题。

　　用心“育”，逐条细化“明职责”

　　坚持“聚焦重点、靶向发力”，紧紧围绕《中宁县深入推进城市基层党建引领基层治理的具体措施》的24项工作任务60条具体措施，总结归纳“建强社区党组织、提升治理水平、为民办事服务、打造‘一区一品’”四项职责任务，确保驻社区工作队员从实际出发、抓主要矛盾、明重点任务、采有力措施、创“一区一品”。为进一步促使驻社区工作队员任务明、责任清，上任即开跑，县委组织部联合县民政局组织开展“履职第一课”，从管理办法、重点任务等内容入手，为32名驻社区工作队员“充电加压”，提升履职能力。

　　悉心“管”，健章立制“增实效”  

　　坚持“严管严抓、齐抓共管”，为确保驻社区工作长期稳定、全心投入，明确要求任期一般不少于2年，到期轮换、压茬交换、脱岗管理；聚焦发展有空间，管理有章法，建立健全驻社区工作队员“考勤和请销假、驻社区工作日志、联系群众、定期汇报、教育培训、督导检查”6项制度，压紧压实县委组织部、县民政局、县财政局、派出单位、有关乡镇等责任，确保工作职责清、服务标准高、日常管理严，切实做到驻社区工作有章可循、有规可依。

　　真心“用”，政策保障“鼓士气”  

　　坚持“厚爱关怀、激励驱动”，建立健全激励保障机制，从“政治保障、生活保障、工作经费”等三个方面入手，着力提升驻社区工作吸引力。驻社区工作期间，连续2年考核为“优秀”等次的，在职级晋升、评定职称、评先评优等方面优先考虑；驻社区期间享受年公休假等休假政策待遇；同时，配套相关工作经费；进一步提升和增强了驻社区工作的吸引力，促使老同志、老领导退居“二线”不褪色，再上“一线”立新功。