为有效破解机关基层党组织党建工作责任链条不够紧、思路手段创新性不够高、体制机制活力性不够强等问题，中宁县直机关工委深入实施基层党组织建设提质增效工程，创新建立“1+7+N”机关党建片区管理机制，推动党建工作从“单打独斗”向“协同发展”转变，着力构建基层党组织互联互通、党员队伍互学互鉴、中心工作互促互进的良好格局，助推机关党建工作高质量发展。

　　组织联建要事共商，构建协同新格局。研究制定《县直机关工委“1+7+N”机关党建片区管理机制》，构建“1+7+N”组织架构，“1”即县直机关工委牵头抓总，落实好片区管理机制的总体规划、安排部署、考核评价等工作；“7”即将所属52个部门（单位）党组织按照“业务相近、资源相融、优势互补”原则，划分为7个党建责任片区；“N”即52个成员单位联动开展多元化活动，形成党工委、片区、基层党组织三级联动、齐抓共管的区域化党建工作新格局。探索建立工委领导班子包片联络制度、片区联席会议制度和片区成员单位轮值制度，7名工委班子成员分别联系指导各片区，常态化召开片区联席会议，定期研判会商，谋划工作思路，各片区成员单位轮流承办“组织联动、党员联学、活动联办、服务联推、发展联促”的“五联”活动，充分激发基层党组织抓改革促发展的积极性、主动性和创造性。

　　党员联育队伍共管，提升素能强根基。聚焦党务干部素质能力提升，构建“工委统筹+片区兜底+全员覆盖”的教育培训体系，组织党务干部共学政策理论、共研党建知识、共听优秀党课、共提业务技能，开展党的二十届三中全会理论宣讲、“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”专题党课、党建与业务融合互促专题培训等。围绕发展党员、换届选举、品牌创建等薄弱环节，创新开展“党务干部讲党务”，以讲促学、以学促干、以干促效，切实提升党务干部“围绕中心、服务发展”的能力素质。常态化开展机关党建片区“互查互学互促”活动，采取实地走访、查阅档案、现场问询等方式，交叉深入各部门（单位）进行全覆盖指导，找准问题短板、交流经验做法、谋划工作思路，各片区成员单位在找差距、补短板、比进度、亮实绩中互助提高、抱团成长，以片区党建共同体推动机关党建工作提质增效。

　　活动联办资源共享，服务大局显担当。坚持“县委中心工作推进到哪里，机关党建工作就跟进到哪里”，聚焦“稳增长促发展攻坚年”行动，围绕“六个示范县”建设和“六特六新六优”产业布局，紧盯优化营商环境、改善民生福祉、解决群众“急难愁盼”等问题，立足各片区成员单位业务特点，精心谋划，积极探索片区党建项目化，指导各片区成员单位领办“红色物业”“党建引领婚俗改革”“枸杞产业党建联盟助力乡村振兴”等11个基层党建项目。持续深化“一支部一品牌”建设，召开机关党建品牌“晒比促”活动，选树推广“五色小个专”“党建领航向、法治护‘杞’行”等12个党建品牌优秀案例，通过以点带面、辐射带动，推动机关党建在经济建设主战场、为民服务第一线、乡村振兴最前沿，打头阵、立新功，用实干实绩推动机关党建不断向中心聚焦，促进机关党建和业务工作“零距离”融合。