12月2日，中宁县委组织部召开工作务虚会，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，全面落实全国、全区及中卫市组织工作会议部署和县委工作要求，系统盘点今年工作成效，分析存在问题，共同谋划2026年工作思路和重点任务。

　　会议指出，今年以来，在县委的坚强领导下，县委组织部紧紧围绕中心、服务大局，推动各项工作取得新进展、实现新突破。探索建立了“1+8”新兴领域发展党员工作机制，率先制定了领导干部离任交接制度，创新实施了“科技副总”柔性引才模式，精心组织了“消费助农进机关”活动助力乡村振兴，形成了一批具有中宁特色、富有亮点的经验做法，为全县组织工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　会议强调，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好组织工作意义重大、使命光荣。必须牢牢把握正确政治方向，突出政治引领，持续强化理论武装，严格执行“第一议题”制度，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　会议要求，做好明年组织工作，要聚焦重点、精准发力：

　　一是锻造高素质专业化干部队伍。突出政治标准，做实做细政治素质考察。树立鲜明用人导向，优化班子结构功能，完善考核评价机制，扎实推进领导干部能上能下。健全干部“选育管用带”全链条机制，探索退出领导岗位职级公务员管理办法，加强日常管理监督，充分激发干部队伍活力。

　　二是增强党组织政治功能和组织功能。严把党员发展入口关，加强流动党员、离退休党员教育管理。抓好中组部新兴领域发展党员联系点工作，提升新兴领域“两个覆盖”质量。巩固拓展区域党建共同体发展成果，持续壮大村集体经济并提高分红收益，探索社区集体经济收益“反哺”公益事业机制，推动社区服务与集体经济发展双提升。选树先进典型，打造机关党建品牌，开展片区“互查互学互促”，提升机关党建规范化水平。

　　三是强化人才对高质量发展的支撑作用。坚持党管人才，强化政治引领。推动人才工作与“十五五”发展需求精准对接，加强技能人才培养，打造一批具有中宁特色的人才平台。精准落实人才政策，优化服务环境，为全县发展提供坚实人才保障和智力支持。

　　四是提升老干部服务工作质量。用心用情做好服务保障，发挥老干部“银龄”优势和作用。创新老年教育形式，推动老年大学与社区、学校资源共建共享，推动优质课程下沉社区，丰富老干部精神文化生活。

　　会议强调，全体组工干部要增强创先争优意识，提升专业能力，强化责任担当，以闭环管理推动工作高效落实，以严实作风和进取精神不断开创全县组织工作新局面。