为进一步规范全县人才引进工作，壮大人才队伍，提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，推动经济社会科学发展、跨越发展、创新发展，近期，中宁县委、县政府研究出台《中宁县引进高层次人才若干政策规定（试行）》，支持鼓励全县各级党政组织、企事业单位、社会组织大力吸引高层次人才。

　　《规定》提出：全县围绕“六个中宁”建设，主要引进新型能源、新型材料、城建规划、环境保护、商贸物流、现代金融、信息技术、电子商务、优势特色农业、教育卫生、文化旅游等领域急需的科技创新型人才、经营管理型人才和紧缺技术技能型人才。支持用人单位采取全职、兼职、咨询、讲学、科研项目合作和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业服务等方式引进人才。党政机关、事业单位引进的高层次人才，签订5年以上协议的，基本薪酬5000—20000元，在中宁落户并购买商品房的，发放安家补助费10—30万元，不在中宁县落户或不购买商品房的，由用人单位提供100平方米左右住房，供引进人才免费使用；短期或柔性引进的，根据服务时间、项目规模等具体情况，协议确定薪酬，按服务次数计酬的1000-5000元/次，按年计酬的1-5万元/年。非公企业和社会组织引进高层次人才并签订5年以上（含5年）协议的，前五年，由县财政按照每人每年5000—20000元标准予以补助。区内外高层次人才带项目、带资金到中宁领办创办高新技术企业，项目落地经科技行政主管部门评审认定后一次性给予10－20万元科研项目经费资助。带高新技术专利、专用技术、科研成果在中宁从事转化推广的，经科技行政主管部门评审认定后给予20－30万元的经费支持，取得明显成效，做出重大贡献的，给予10-30万元一次性奖励。引进人才领衔组建研发机构并发挥效益的，经科技部门审定后，一次性补助10万元的研发经费，被认定为国家或自治区级研发机构的，除享受国家和自治区的奖励外，分别一次性给予30万元、20万元的奖励；领衔组建博士后科研工作站或院士工作站并发挥效益的，经人力资源和社会保障部门审定后，一次性补助50万元的科研经费。另外，对区内外引进的高层次人才，县人力资源和社会保障局按有关规定程序申报评审专业技术职称，解决医保、社保及其配偶就业等方面的问题，教育体育局就近安排其子女入学，县公安局负责办理入户手续；建立人才发展专项基金，为引进人才各项优惠政策的落实提供保障；建立引进人才的表彰奖励制度，县委、县政府每3年对引进人才成绩显著的单位和个人进行表彰奖励。