2016年，中宁县将按照“完善六项机制、实施五大工程”的总体思路，统筹推动全县人才工作创新发展。

　　完善“六项机制”：完善人才评价机制。认真贯彻落实自治区关于深化事业单位人事制度改革和分类推进职称制度改革的实施意见，推进专业技术人才和高技能人才（专业）职称评审改革工作。完善人才激励机制。研究制定鼓励创新的政策措施，支持各类人才和企事业单位创办科技型企业、申报发明专利、转化应用高新技术成果、设立创新研发平台。完善人才使用机制。建立中宁县专家智库，完善专家咨询、论证、评审机制，采取定期服务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式，带动重点产业和重点行业技术水平的提升。完善人才服务机制。设立“一站式”人才服务窗口，在技能培训、子女就学、户籍办理、社保医疗等方面为各类人才提供便捷服务。完善人才工作机制。组织开展人才工作示范点创建和创新项目申报工作，逐步建立人才工作项目化管理机制。完善人才投入机制。制定人才发展专项资金管理使用办法，为人才工作深入开展提供资金保证。

　　实施“五大工程”：实施领军人才和青年拔尖人才培养工程。认真贯彻落实自治区领军人才和青年拔尖人才培养工程实施意见，选拔一批骨干人才作为后备人选进行长期重点培养。拓宽高层次人才培养渠道，通过“请进来”与“走出去”并施，提高人才培训效益和质量。实施急需紧缺高层次人才引进工程。有计划开展引才环境推介工作，积极组织企事业单位参加各类人才招聘活动，探索开展专才特聘工作，统筹一定数量事业编制，引进一批急需紧缺高层次人才。实施科技创新团队培育工程。在新材料、新能源、环保、林业、农牧、卫生等领域，建立“科技创新人才项目库”、“产业项目库”、“技术项目库”等，按照“特聘专家+领军人才+团队+项目”模式，力争培育5个科技创新团队。实施枸杞产业人才高地建设工程。研究制定贯彻落实《宁夏枸杞产业人才高地建设方案》的实施意见和《中宁县枸杞产业人才培养基地建设方案》，实施枸杞产业人才培养基地建设项目，申报设立枸杞产业院士工作站，规划建设人才创新创业实践基地，统筹推进枸杞产业专业技术人才、企业经营管理人才和实用技能人才3支队伍建设，为巩固提升中宁枸杞产业领军地位提供人才支撑。实施“杞乡英才”工程。完善优秀教师和校长评选办法，适时组织开展评选活动，对评选出的优秀教师和校长授予“杞乡英才”荣誉称号，并进行表彰奖励。